20'000 emplois en 13 ans
Le secteur horloger et microtechnique continue d’embaucher en Suisse. Au 30 septembre 2013, il employait 57’286 personnes, soit 1’470 de plus qu’en 2012 (+2.6%). Ce résultat, issu du recensement annuel réalisé par la CP, confirme que l’industrie horlogère reste optimiste malgré un climat incertain, notamment dû au recul des exportations en Asie et aux taux de change défavorables. Après deux années marquées par de fortes progressions (+4’255 en 2011 et +3’013 en 2012), la hausse plus discrète de 2013 fait montre de prudence dans le secteur.
Le chiffre de 57’286 reste toutefois très élevé : entre 2004 et 2008 l’industrie horlogère avait vécu une période de forte expansion, et ses effectifs avaient atteint un pic de 53’300 personnes en 2008 avant de chuter à 48’548 à la sortie de la crise économique en 2010. La progression depuis le début des années 2000 est phénoménale : en 13 ans le secteur a gagné un tiers d’effectifs supplémentaires, soit près de 20’000 emplois.
Progression toutes catégories confondues
Dans le détail, et en chiffres absolus, l’augmentation en 2013 concerne en premier lieu le personnel de production (+806), puis l’administratif (+339) et, enfin, le personnel de direction (+245) et celui à domicile (+80). En pourcentage de progression, ces deux dernières catégories affichent des hausses conséquentes (respectivement 15 et 28.7%), plus particulièrement pour le personnel à domicile qui n’avait plus vu augmenter ses effectifs depuis 2008.
Neuchâtel, Berne et Genève toujours en tête
Le trio de tête des cantons les plus horlogers en termes d’effectifs restent Neuchâtel (15’463), Berne (11’361) et Genève (9’546). Formé par ces trois cantons ainsi que Jura, Vaud et Soleure, l’ « Arc horloger » concentre l’essentiel des ressources du secteur, soit 52’020 travailleurs (91% des effectifs totaux). L’augmentation des emplois s’est effectuée essentiellement dans les cantons de Vaud (+417), Genève (+188), Berne (+177) et Neuchâtel (+140).
1'141 apprentis en formation duale
La proportion de travailleurs au bénéfice d’un diplôme de métier ou d’une formation supérieure se chiffre à 64.9%, soit une belle progression de 2 points (62.9% en 2012). Cette part de personnel qualifié augmente année après année ; elle représente les deux tiers des effectifs alors que, il y a 20 ans, on n’en comptait qu’un tiers.
Autre résultat très positif : la catégorie « apprentis » augmente de près de 10% ses effectifs en passant de 1’038 à 1’141 personnes (+103). La part de cette catégorie passe de 1.9 à 2.1% des effectifs totaux. Le nombre d’apprentis exerçant un apprentissage en entreprise doit continuer d’évoluer notamment dans des métiers clés comme le micromécanicien ou l’horloger, comme l’avait révélé la dernière enquête sur les besoins en effectifs de la CP.
Près de 50'000 personnes pour le secteur conventionné
Le nombre d’entreprises a sensiblement augmenté en passant de 564 à 572 unités (+8/+1.4%). On entend ici par entreprise uniquement les maisons-mères. Parmi les domaines d’activité signalés par les entreprises, le produit terminé représente 19,9% de la branche. La sous-traitance en représente le 41.5%. Dans cette dernière catégorie, on trouve à la fois des entreprises de polissage, comme des fabricants d’ébauches et de mouvements.
Les entreprises soumises à la Convention collective de travail (CCT) signée avec les syndicats du secteur sont largement majoritaires : près du trois quarts d’entre elles (410 unités) occupant 49’486 personnes. En d’autres termes, 86.4% des travailleurs exerçaient en 2013 leur activité dans des entreprises soumises à la CCT de la branche (86.3% en 2012). L’horlogerie est l’un des secteurs économiques les plus conventionnés du pays.
